Sursa poza si informatii: svnews.ro

În prima jumătate a anului, piața muncii din România a înregistrat peste 130.000 de locuri de muncă noi, marcând o scădere de 10% față de aceeași perioadă a anului trecut. Această tendință se aliniază cu contextul economic actual, caracterizat de incertitudini și măsuri precum Ordonanța Trenuleț, care au influențat planurile de recrutare ale angajatorilor.

În acest context, candidații entry-level, cu maximum doi ani de experiență, au fost cei mai căutați, reprezentând mai mult de jumătate dintre joburile postate. Această tendință reflectă o nevoie acută de personal în sectoare precum retail, servicii și call center/BPO, care au continuat să angajeze activ în această perioadă.

De asemenea, categoria de vârstă 25-35 de ani a fost cea mai activă în procesul de aplicare, indicând un interes crescut al tinerelor talente pentru oportunitățile de pe piața muncii. În ceea ce privește joburile remote, acestea au reprezentat doar 4% din totalul ofertelor, ceea ce subliniază o tendință de revenire la munca la birou.

În concluzie, prima jumătate a anului a fost marcată de o scădere a numărului de locuri de muncă disponibile, cu un accent deosebit pe pozițiile entry-level și o preferință pentru munca la birou. Aceste tendințe reflectă adaptarea pieței muncii la condițiile economice actuale și la schimbările în preferințele angajatorilor și candidaților.