31 decembrie 2025 – Termenul limită pentru trecerea de la REVISAL la Noul Registru Digital REGES-ONLINE

Inspectoratul Teritorial de Muncă îi avertizează pe angajatorii suceveni că au la dispoziție până pe 31 decembrie 2025 pentru a migra din sistemul REVISAL în noul Registru general digital de evidență a salariaților, numit REGES-ONLINE. Nerespectarea acestui termen poate atrage sancțiuni între 15.000 și 20.000 de lei.

Ce trebuie să știe angajatorii din Suceava?

În baza Hotărârii Guvernului nr. 295/2025, cu modificările recente, toate firmele și instituțiile care angajează personal trebuie să își actualizeze registrul electronic al salariaților în noul sistem REGES-ONLINE până la sfârșitul acestui an. Această schimbare vine în contextul digitalizării administrației muncii, prin care autoritățile urmăresc o evidență mai precisă și mai eficientă a contractelor de muncă.

Ce riscă cei care întârzie?

Inspectoratul Teritorial de Muncă reiterează faptul că neîndeplinirea obligației de transmitere a datelor în noul registru digital în termenul stabilit atrage amenzi cuprinse între 15.000 și 20.000 de lei. Pentru Suceava, unde activează numeroase firme mici și mijlocii, această amendă poate reprezenta o povară semnificativă.

Cum pot angajatorii să facă trecerea?

Trecerea se face exclusiv online, prin platforma REGES-ONLINE, care este gratuită și accesibilă pe site-urile oficiale ale Ministerului Muncii și Inspectoratului Teritorial de Muncă. Angajatorii trebuie să încarce toate informațiile despre angajați actualizate și să radieze complet datele din vechiul sistem REVISAL.

De ce este importantă această schimbare?

Digitalizarea și unificarea registrului de evidență a salariaților aduce beneficii atât angajatorilor, cât și angajaților și autorităților. Se simplifică și se accelerează procedurile de raportare și control, iar riscul erorilor sau al fraudelor se reduce considerabil. Pentru mediul de afaceri din Suceava, adaptarea la noile tehnologii înseamnă un pas înainte spre o administrație mai transparentă și mai eficientă.

Concluzie

Angajatorii din județul Suceava trebuie să trateze cu seriozitate această obligație legală și să realizeze migrarea completă la REGES-ONLINE până la 31 decembrie 2025 pentru a evita sancțiuni importante. Inspectoratul Teritorial de Muncă stă la dispoziția celor interesați pentru suport și informare în procesul de tranziție.

Pentru mai multe detalii și actualizări, rămâneți conectați cu «azi în Suceava»!