Sursa poza si informatii: svnews.ro

Sănătatea este esențială pentru performanța la locul de muncă, iar legislația română prevede diverse tipuri de concedii medicale pentru a sprijini angajații în perioadele de boală sau accident. Iată ce trebuie să știi despre acestea.

Concediul medical pentru incapacitate temporară de muncă

Acest tip de concediu se acordă în cazul bolilor obișnuite sau accidentelor care afectează temporar capacitatea de muncă. Medicul de familie poate elibera un certificat de concediu medical pentru o perioadă de până la 7 zile, acordate în două etape: prima de 4 zile, urmată de o prelungire de 3 zile, dacă este necesar. În total, medicul de familie poate acorda până la 28 de zile de concediu medical pe an.

Medicul specialist poate acorda concediu medical în două etape: prima de 15 zile, urmată de o prelungire de încă 15 zile, dacă starea pacientului o impune. Astfel, durata totală a concediului medical acordat de medicul specialist poate ajunge la 30 sau 31 de zile, în funcție de numărul de zile din lună.

În cazul în care incapacitatea de muncă persistă, concediul medical poate fi prelungit până la 183 de zile într-un an calendaristic. După această perioadă, prelungirea concediului este posibilă cu avizul medicului expert în asigurări sociale, în intervale de 30 de zile, fără a depăși 273 de zile în total.

Concediul medical pentru afecțiuni speciale

Pentru anumite boli grave, precum tuberculoza pulmonară, unele boli cardiovasculare, tuberculoza meningeală, SIDA sau neoplazii, durata concediului medical poate fi extinsă semnificativ. De exemplu, pentru tuberculoza pulmonară și unele boli cardiovasculare, concediul medical poate fi acordat pe o perioadă de până la un an, în intervalul ultimilor doi ani. În cazul tuberculozei meningeale, peritoneale și urogenitale, precum și al SIDA și neoplaziilor, concediul medical poate ajunge la un an și șase luni, în funcție de stadiul bolii.

Alte tipuri de concedii medicale

• Concediu medical pentru risc maternal: Se acordă femeilor însărcinate care lucrează în condiții ce pot afecta sarcina, pe o perioadă de maximum 120 de zile.

• Concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav: Ambii părinți pot beneficia de acest concediu pentru îngrijirea copilului bolnav, pe o perioadă de maximum 45 de zile calendaristice pe an.

• Concediu medical pentru prevenirea îmbolnăvirilor și recuperare: Angajatul poate solicita reducerea numărului de ore de lucru sau poate beneficia de tratament balnear și de recuperare a capacității de muncă, în baza unui bilet de trimitere.

Concluzie

Legislația română oferă un cadru detaliat pentru acordarea concediilor medicale, adaptat diferitelor situații de sănătate. Este important ca angajații să cunoască aceste reglementări pentru a-și proteja drepturile și a beneficia de sprijinul necesar în perioadele de boală sau accident.