Situație fără precedent la ACET Suceava: firma de utilități rămâne fără consiliu de administrație, blocaj din cauza contestațiilor

Blocaj în administrarea celei mai mari companii regionale de utilități din județ

ACET SA Suceava, una dintre cele mai mari firme de utilități din județ, cu peste 800 de angajați, se confruntă în aceste zile cu o situație delicată: mandatele membrilor vechiului Consiliu de Administrație au expirat, iar desemnarea unui nou consiliu întârzie din cauza unor contestații care blochează întregul proces.

Concursul pentru noul Consiliu – un proces cu multe semne de întrebare

Procedura de selecție a noilor membri ai Consiliului de Administrație a fost intens urmărită, însă până în prezent Asociația Județeană de Apă-Canal (AJAC), responsabilă cu organizarea concursului, nu a făcut publice date clare privind candidații înscriși sau motivele eliminării unor participanți. Această lipsă de transparență a alimentat speculații în mediul local și nu numai.

În acest context, mai multe persoane eliminate din concurs au contestat decizia AJAC, iar la cel puțin trei astfel de contestații s-a ajuns la analiza Agenției pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP). Contestațiile provin inclusiv din partea unor angajați ACET SA Suceava, precum directorul economic Dorina Coroamă și auditorul intern Stelian Codău, dar și a directorului general al companiei, Ștefan Groza.

Probleme și la nivel național: AMEPIP funcționează cu dificultăți

AMEPIP, instituția centrală care supervizează aceste procese, s-a confruntat recent cu dificultăți de funcționare generate de deficit de personal și întârzierea instalării conducerii. Acest fapt a întârziat soluționarea contestațiilor și a adâncit impasul atât la ACET Suceava, cât și în alte regiuni ale țării, unde situații similare sunt întâlnite.

Mai mult, unele dintre respingerile contestațiilor au fost bazate pe motive procedural-formale, cum ar fi un caz în care un candidat a fost exclus din procedură pentru că nu a bifat o căsuță GDPR, deși datele respective erau deja înregistrate în sistem cu respectarea regulilor de protecție a datelor personale.

Critici privind criteriile de selecție: dezavantaje pentru candidații din mediul privat

Pe fond, mulți candidați și observatori din toată țara semnalează că procedura de selecție, susținută prin PNRR ca parte a profesionalizării managementului companiilor de stat, exclude în mod nejustificat persoanele din mediul privat. Articolul 16 din Hotărârea de Guvern nr. 617/2023 prevede că este obligatorie experiența în conducerea sau administrarea entităților din sectorul public, fapt care a determinat respingerea multor candidaturi – inclusiv la ACET Suceava – chiar dacă aceștia aduceau expertiză valoroasă din sectorul privat.

Un exemplu notoriu este cel al fostului primar al Sucevei, Ion Lungu, care a fost respins pe această bază.

Ce urmează pentru ACET Suceava?

Până la clarificarea tuturor contestațiilor și promovarea unui nou Consiliu de Administrație, ACET SA Suceava se află într-un impas administrativ fără precedent. Este important ca în această perioadă să nu apară situații ce necesită decizii urgente din partea Consiliului, care momentan nu mai există în formulă oficială.

Rămâne de văzut cum vor evolua lucrurile, în condițiile în care procedura continuă să fie învăluită în secret și neînţelegeri.

ACET Suceava este operatorul regional care asigură serviciile de apă și canalizare în județul nostru, iar orice impas managerial afectează indirect întreaga comunitate suceveană. Vom urmări îndeaproape evoluția acestei situații și vom reveni cu detalii pe măsură ce apar noi informații.

Articol realizat pentru „azi în Suceava” pe baza informațiilor oferite de Obiectiv de Suceava la data de 2 decembrie 2025.