Sectorul comerțului și preferințele candidaților

Comerțul cu amănuntul s-a dovedit a fi cel mai atrăgător sector, având aproape 2,2 milioane de aplicații. În urma acestuia, domeniile precum servicii, financiar-bancar, call-center/BPO, industria alimentară, turismul și IT și telecomunicațiile au avut, fiecare în parte, un număr de aplicații sub 1 milion. Comparativ cu anul anterior, există o scădere de 15% a locurilor de muncă disponibile, chiar dacă volumul de aplicații a atins cele mai mari cote din 2021, an în care candidații căutau intens oportunități.

Bogdan Badea, directorul eJobs, a menționat că o parte semnificativă din această creștere a aplicațiilor provine din mobilizarea categoriilor de vârstă care, în trecut, erau mai puțin active.

Analiza vârstei candidaților

Un aspect deosebit este activitatea candidaților care au depășit 45 de ani, aceștia având 810.000 de aplicații, ceea ce reprezintă o creștere de 31% față de anul trecut. Tinerii cu vârste sub 18 ani au ajuns aproape de 65.000 de aplicații, cu o creștere de 22%. Aceste date sugerează un interes crescut pentru locurile de muncă stabile, în special în contextul economic incert.

Profilul vârstei și tendințele aplicanților

Cei cu vârste între 25 și 35 de ani sunt în continuare cei mai activi pe piața muncii, iar diferența față de tinerii de 18-24 de ani începe să crească din nou. Aceasta nu indică o diminuare a cererilor din partea tinerilor, ci mai degrabă o intensificare a eforturilor din partea celor din segmentul 25-35 de ani, ceea ce a dus la o creștere semnificativă a aplicărilor din partea acestora, separându-i de alte grupuri de vârstă.

Oferta actuală de locuri de muncă

În ceea ce privește oferta de locuri de muncă, s-a înregistrat un recul de 15% față de semestrul precedent, deși luna iunie a adus o recuperare ușoară în comparație cu aprilie și mai. Retailul se menține ca sectorul cu cele mai multe oferte, cu aproximativ 24.000 de locuri de muncă disponibile. Alte domenii active includ servicii, industria alimentară și construcții, dar majoritatea ofertelor sunt pentru poziții entry-level, ceea ce reflectă preferința angajatorilor pentru candidați fără experiență extinsă.

Specialiștii și managerii, care sunt de obicei cei mai stabili în muncă, nu aplică în număr semnificativ din cauza incertitudinii economice, în timp ce fluctuațiile scăzute în categoria acestora determină companiile să nu își extindă numărul de locuri disponibile.

Pe platformele eJobs.ro și iajob.ro sunt disponibile actualmente 17.000, respectiv 7.500 de locuri de muncă, facilitând procesul de angajare rapidă pentru candidați.

Informațiile factuale principale provin din comunicările autorităților și relatările presei naționale, inclusiv Agerpres. Textul a fost redactat editorial pentru contextualizarea subiectului.

De reținut

Locuitorii din diferite regiuni, cum ar fi Suceava, resimt uneori cu o întârziere aceste tendințe naționale, iar provocările în găsirea locurilor de muncă, în special pentru poziții specializate, rămân importante. Mulți suceveni au nevoie să adapteze strategiile de căutare pentru a maximiza șansele în contextul unei piețe a muncii tot mai competitive.