Sursa poza si informatii: svnews.ro

Suceava, 16 octombrie 2025 – Senatorul AUR de Suceava, Virgiliu Vlăescu, a adresat o interpelare premierului Ilie Bolojan, solicitând implementarea rapidă a Directivei Uniunii Europene 2023/970 privind transparența salarială. Această directivă, care vizează combaterea inechităților salariale între femei și bărbați, urmează să intre în vigoare în toate statele membre începând cu 1 ianuarie 2026, cu termenul limită pentru transpunerea în legislația națională până la 7 iunie 2026.

Senatorul Vlăescu subliniază că timpul rămas până la aplicarea efectivă a prevederilor este extrem de scurt, iar România riscă să ajungă printre ultimele țări care respectă calendarul european. El atrage atenția că angajatorii trebuie să prioritizeze conformarea încă de la începutul anului 2026, având în vedere că primele raportări obligatorii pentru angajatori, aferente anului 2026, vor fi făcute până la data de 7 iunie 2027.

Directiva europeană privind transparența salarială are la bază doi piloni fundamentali. Primul se referă la comunicarea internă și externă a angajatorilor cu salariații și candidații. Firmele vor fi obligate să ofere, la cererea angajaților, informații despre criteriile utilizate în stabilirea salariilor, dar și despre nivelurile medii de remunerare pentru posturi similare, defalcate pe gen. Scopul principal este eliminarea discriminărilor salariale și asigurarea unui tratament echitabil între femei și bărbați. Al doilea pilon vizează obligațiile de raportare pe care companiile le vor avea față de autoritățile competente. Angajatorii vor trebui să pregătească periodic rapoarte detaliate care evidențiază diferențele de remunerare dintre femei și bărbați. În funcție de rezultatele raportării, firmele ar putea fi obligate să adopte măsuri concrete de corectare a dezechilibrelor, sub supravegherea sindicatelor sau a reprezentanților angajaților.

Senatorul Vlăescu subliniază că această directivă nu se limitează la salariul de bază, ci vizează întregul pachet de beneficii: bonusuri, prime, sporuri, beneficii non-financiare, programe de wellbeing sau formare profesională. Este o transformare profundă a culturii organizaționale, care va schimba modul în care companiile se raportează la recompensarea angajaților. Nu este doar o chestiune de contabilitate, ci de echitate și transparență.

În finalul interpelării, senatorul îi solicită premierului Ilie Bolojan să precizeze data exactă la care România va aplica Directiva 2023/970, întrebând retoric dacă Guvernul va respecta angajamentele europene sau va găsi, din nou, motive pentru amânare.

Implementarea acestei directive este esențială pentru asigurarea unui mediu de lucru echitabil și transparent în România, iar autoritățile sunt încurajate să acționeze prompt pentru a respecta angajamentele asumate la nivel european.