Sursa poza si informatii: svnews.ro

Transparența salarială în creștere pe iajob.ro: 65% dintre anunțuri includ salariul

Salariul rămâne principalul criteriu în alegerea unui loc de muncă, în contextul în care aproape 70% dintre participanții la cel mai recent sondaj eJobs afirmă că resimt frecvent presiune financiară.

În acest context, candidații devin tot mai atenți la joburile care menționează clar salariul oferit. Angajatorii care au nevoie urgentă de personal au început să crească nivelul de transparență salarială, în special pentru pozițiile destinate muncitorilor calificați și necalificați, precum și celor fără studii superioare.

Pe platforma iajob.ro, dedicată celor care doresc să se angajeze rapid, fără a trece prin pașii tradiționali ai unui proces de recrutare, 65% dintre anunțuri includ salariul în descrierea postului, mult peste media generală a pieței, care este de aproximativ 40%.

Dintre cele peste 11.000 de poziții deschise de la începutul verii pe iajob.ro, 4.400 s-au adresat muncitorilor necalificați, 6.500 absolvenților de liceu și aproximativ 200 absolvenților de studii superioare sau studenților.

Distribuția pozițiilor în funcție de nivelul de carieră al candidaților căutați este următoarea: 47% dintre joburi sunt pentru cei care nu au deloc experiență, 31% pentru segmentul entry level (cu maximum 3 ani de experiență pe poziția respectivă), 21,4% pentru mid level (3–5 ani de experiență) și mai puțin de 2% pentru seniori cu experiență cuprinsă între 5 și 7 ani sau pentru manageri.

Angajatorii vizează o categorie de candidați extrem de sensibilă la acest aspect, care de obicei iau decizia de aplicare sau de angajare în funcție de un singur criteriu – salariul. O parte dintre acești candidați intră, totodată, în nișa celor pentru care există un deficit în piață, respectiv muncitorii calificați. Prin urmare, este nevoie imediată de ei, iar angajatorii apelează la transparența salarială sau la oferirea posibilității de a fi contactați direct, prin telefon sau WhatsApp, ca principale metode de a atrage mai rapid candidații.

Este important de menționat că, potrivit unei directive europene, până la mijlocul anului 2026, toate anunțurile de angajare vor trebui să includă salariul oferit.

În concluzie, transparența salarială devine tot mai importantă pe piața muncii din România, iar platformele precum iajob.ro răspund acestei nevoi prin afișarea clară a salariilor în anunțurile de angajare.